Immer wieder stehen Organisationen an einer Schwelle: Das Alte funktioniert nicht mehr — und das Neue ist noch nicht greifbar. Der Druck steigt, auch durch technologische Entwicklungen wie Künstliche Intelligenz, die Rollen, Prozesse und Erwartungen verändern. Zu viel Energie bleibt im Alltag stecken.
In diesen Übergangsphasen begleite ich Führungskräfte, Teams und Organisationen — und schaffe Räume, in denen sich das Neue zeigen und entwickeln kann.
Diese Räume nenne ich Kultur-Inkubatoren:
- Hier werden alte Routinen und destruktive Muster erkannt und durch ein neues Miteinander ersetzt.
- Hier entstehen Dialoge, die nicht trennen, sondern verbinden.
- Hier wächst jede Person und damit das ganze System.
- Hier entstehen tragfähige Beziehungen als Grundlage jeder Veränderung.
- Hier zeigen sich Zukunftspotenziale und entsteht die gemeinsame Gestaltungskraft.
Ich arbeite mit Awareness-basierten Transformationsmethoden – insbesondere Theorie U und Social Presencing Theater (SPT) – und verbinde diese mit einem ermutigenden Blick auf das, was entstehen kann.
Auf diese Reise lade ich Führungskräfte, Teams und Organisationen ein, die
- sich neu sortieren,
- miteinander wachsen
- und Wesentliches in Bewegung bringen wollen.
Veränderung entsteht dort, wo Menschen bereit sind, sich selbst und einander neu zu begegnen. Für diese Kulturentwicklung braucht es sichere Inkubatoren. Ich gestalte und halte diese — mit hilfreichen Methoden, langjähriger Erfahrung, viel Ruhe und einer guten Prise Humor.
Wo steht Ihr Team gerade — und was darf wachsen?
Veränderung beginnt mit echter Begegnung. Daher freue ich mich, von Ihrem Anliegen zu hören.
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